2025年5月26日 来源：财政部宁波监管局

　　近年来，宁波监管局牢牢把握新时代财政监管干部教育培训新特点，立足工作实际，抓紧抓实干部教育培训这项基础性经常性工作，切实提升干部履职能力、增强队伍战斗力，努力打造一支政治强、业务精、素质高的财政监管干部队伍。 

　　一、强化政治引领，注重培训目标的“高度”。一是提高政治站位。强化政治训练，把学习贯彻习近平经济思想和习近平总书记关于财政工作的重要论述等作为重要学习培训内容，引导全局党员干部持续深化党的创新理论武装，把牢正确政治方向。二是严格“第一议题”制度。第一时间召开党组会，传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重大决策部署以及财政部党组工作安排，深刻认识深化财税体制改革的重大意义，落实理论学习中心组集体学习制度，2024年累计学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及党中央文件57件，班子成员聚焦财政监管重点任务实地开展调研课题6项，带动理论武装成果转化深化。三是推动形成“四学联动”体系。通过“领导班子带头学、支部党员跟进学、集中研讨深入学、融会贯通实践学”等形式，营造全局良好学习氛围，2024年局内干部累计参加各类学习培训活动56项、涉及269人次。 

　　二、聚焦主责主业，挖掘业务学习的“深度”。以履职需求为导向，瞄准干部知识浅区、能力弱区和经验盲区，按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的思路，进一步提升全局干部理论素养和业务水平。一是开展培训需求调研。积极配合财政部相关主管单位开展教育培训需求调研，广泛征求局内各处室业务培训需求，调研业务短板和能力弱项，优化培训课程设置。二是开展业务领学。连续五年举办“新春学习会”，采取骨干主讲、灵活发言、全员参与的方式，引导全局干部深入掌握政策背景、主要内容、监管要求等，以领导干部“上台讲”推动干部能力建设“上台阶”。三是深化业务交流学习。持续开展“财政大讲堂”活动，先后邀请属地海关、金融监管、证监、统计调查等部属单位以及属地大学教授、基层财政领导等作专题辅导授课，推动不同业务领域学习交流持续深化，达到凝心聚力促改革、谋发展的目标。提升年轻干部履职能力，组建“青年之家”，打造“财青讲堂”，依托“双月青年交流会”平台组织青年干部广泛开展研讨交流，部机关团委“财青”公众号多次报道活动情况。 

　　三、坚持科学方法，拓展培训方式的“广度”。一是优化培训方案设计。研究制定年度干部教育培训工作计划，构建“多形式、分层次、全覆盖”的学习培训体系。动态更新干部教育培训工作台账，统筹安排干部受调参训，保证教育培训的均衡性。二是完善教育管理机制。制定先进工作者评选、人才库建设、新入职干部结对帮带等内部管理措施办法6项，累计完成局内人才库入库36人，向上推荐各类人才库人选12人次。三是创新教育培养模式。制定年轻干部“墩苗育苗”五个联合工作方案，联合属地财政部门启动干部下基层“墩苗育苗”历练工程，主动搭建监管局与基层财政部门干部交流平台。建立新征程财税研究院浙东基地合作共建机制，加强业务、信息、资源等交流合作，实现优势互补，共同提升财税政策研究水平和实践能力。推荐年轻业务骨干参加财政部、宁波市重点培训班进修，切实提升业务能力素质，持续拓宽年轻干部成才成长之路。 

　　四、加强调研实践，提升成果转化“精度”。一是加强调查研究。聚焦党中央重大决策部署，深入基层开展集体调研实践。领导班子成员带头深入基层开展调研，运用调研成果，推动问题解决。二是开展财税青年主题联学活动。依托“宁波财税党建联建”平台，走访调研属地重点科研平台建设发展情况，增强财政支持关键核心技术发展的使命感、紧迫感和责任感。三是加强调研成果转化。组织参加财政部“财青8+”、“读看写思”、春节回乡调研、“三优”评选、“关键小事”调研攻关、“根在基层”等实践活动并取得良好成绩，切实增强财政监管干部“愿为、善为、敢为”本领，有效发挥监管局“探头”“哨兵”“参谋”作用，不断提升青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。