2017年6月23日 来源：山西专员办

　　思想政治工作是我党的优良传统，做好思想政治工作，是实施依法管理、依法行政的重要保障。山西专员办创新思想政治工作方式方法，营造团结向上的和谐氛围。

　　一、建立完善思想政治工作方式。一是完善不定期谈心制度。山西专员办党组落实谈话谈心制度，倾听每位同志的诉求，掌握干部职工的思想动态，做好心理疏导工作，理顺干部职工情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使服务成为思想政治工作中的重要组成部分。二是定期组织主题党日活动和廉政警示教育，提高全办干部职工的党性意识和廉洁自律意识。三是从强化管理入手，把思想政治工作与日常管理有机融为一体，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系。针对外出多的情况建立“临时党支部制度”，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。

　　二、挖掘领导率先垂范新动力。思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更重要的是靠榜样的力量。这就要求思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。山西专员办领导干部在工作中能起好表率作用，不空喊口号、不唱高调，要求职工做到的，自己首先做到，带头遵守规章制度，带头钻研业务知识，成为全办干部职工的榜样和标杆。在对待干部职工利益上能心系职工、情系下属，充分展示了领导风范和魅力，展示了优秀的品质，使思想政治工作更具有说服力和感召力，起到了事半功倍的效果。

　　三、大力营造团结和谐氛围。良好的工作氛围能带来健康向上的精神力量，启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发事业心和责任感。为此，山西专员办实践了“三多”工作法。一是多理解。任何情况下都不凭主观臆断看人看事，而是客观地了解干部职工的需求和愿望，换位思考、设身处地多为干部职工着想，以实事求是的态度去寻找问题的症结，有针对性地解决干部职工的思想问题和实际问题。二是多尊重。建立相互尊重、相互信任的良好人际关系，对调动干部职工的积极性起推动作用。对干部的缺点不足，诚恳地批评和指正；对干部的优点和进步，给予积极肯定和鼓励；对少数职工的反复，不厌其烦地启发和引导。三是多爱护。干部职工由于年龄、文化、经历以及兴趣爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽相同，组织上多关心了解他们的共性和特殊性，切实解决他们在工作、生活、学习上的困难，为职工营造一个舒适融洽的工作环境，把思想政治工作真正落到实处，建立起“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围。